Identificamos las competencias organizacionales, respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Qué hace la empresa para mantener su participación en el mercado?
¿En qué destaca cuando se le compara con sus competidores?
¿Cuál es el motivo por el que los clientes regresan a comprar?
¿Qué aspectos diferenciadores identifican sus clientes?
¿Qué hace que la empresa sea única e irrepetible?
Las competencias individuales pueden desarrollarse:
Los conocimientos pueden adquirirse.
Las habilidades pueden amaestrarse.
Los hábitos pueden disciplinarse.
Los comportamientos pueden modificarse.
Las destrezas pueden dominarse.
¿Qué enseñamos en Sage-Wise?
El aprendizaje necesita de la experimentación en laboratorios e-Labs:
Mecánica Financiera y Rentimetría.
Segmentación de grupos de clientes.
Ciclo de vida del portafolio de negocios.
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
Ofrecemos metodologías para generar e implementar:
Ofrecemos metodologías para generar e implementar:Planes de negocio.
Modelos de comercialización creativa.
Planes de dirección estratégica.
|
Alrededor de 80% de las competencias profesionales y 20% de las competencias laborales se adquieren en la universidad. Las competencias se afirman con la práctica laboral y se miden con rúbricas. Sage-Wise cubre estos déficits con seminarios y talleres que pueden ser presenciales o en línea y le da seguimiento al desarrollo de las competencias, que incluyen:
|
Hábitos para el pensamiento…
Habilidades cognitivas para…
• Investigación y análisis.
Mejores prácticas de…
• Liderazgo participativo y coaching.
• Negociación persuasiva y argumentativa.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Orientación y servicio al cliente.
• Comunicación oral y escrita.
¿Qué resultados esperamos?
EMPRESAS:
Mejora de procesos: mayor margen y productividad de los recursos.
PERSONAS:
Mejora de la calidad de vida del personal y disfrute del trabajo.
